两三个人的团队，通过AI的奇思妙想，变成千行百业AI落地的“第一公里”。由飞书主办的“2025飞书AI效率先锋全国大赛”总决赛昨天在上海收官，历经两个月金信达，从全国海选里脱颖而出的130家企业、超900位一线“效率先锋”带着230个真实业务场景案例，在决赛现场展开了12组对决。这也是国内首个聚焦“AI+业务实效”的企业级实战赛事。
“在数字化战场，不应只有自上而下的指令，更要有自下而上的生长。”飞书首席商业官林婵表示，2023年，他们播下了“飞书效率先锋”的种子，3年过去，种子已然长成森林。551家企业参与，近700场比拼举办，五万多名 数字尖兵从幕后走到台前，他们并非只是“代码傍身”的极客，更多是普通的行政、销售、巡检员、前台。这些“野生”创新如同撒在田野里的种子，结出了最实用的果实。
与以往科技圈关注大模型参数、算力竞赛不同，本次大赛的聚光灯打向了“应用层”最鲜活的个体。入围决赛的选手中，鲜有专业的IT工程师，更多的是来自实体行业的普通员工：山西鹏飞集团的巡检员用AI实现了高危气体的实时监测，内江金鸿曲轴的车间班长用AI搭建了物料预警系统，罗莱超柔床品的导购用AI实现了门店陈列的标准化管理。
“在过去这三个多小时里，我没有看到‘被取代’的焦虑，我看到的是一个个鲜活的、具体的人。”飞书CEO谢欣表示，这些“人”赋予了技术温度，决定了技术落地的深度。
今年参赛案例最大的特点是“实战性”，没有炫技金信达，全部是可以算得清账、看得到ROI的业务实景。
“企业的数字化转型不是买个工具就能一劳永逸，而是通过一位位数字化先行者，深入业务探索出量身定制的解决方案。” 本次大赛的一个显著趋势是“超级个体”的崛起——不懂代码的业务人员，通过飞书多维表格和 AI，具备了开发者的能力。
为了激励这些“先锋”，飞书在近期联合安克创新、新希望、名创优品等多家企业，共同发起为员工颁发“AI年终奖”的倡议。这一动作标志着企业激励机制的升级：要给用AI好的员工现金奖励，还要向优秀员工提供飞书AI高级权益和算力包。
据悉，此次大赛评判标准从 AI 应用创新性、业务价值收益、提效效果收益、案例影响力及可推广性、AI应用深度、方案完整性与表达6个维度进行综合评分。其中，“业务价值、提效收益与复用性”占比高达60%——评议结果不看AI写的诗，只看AI如何助力企业盈利与省钱。
本次大赛涌现的案例，标志着AI正从“办公辅助”迈向“业务重塑”深水区：从“工具”进化为“业务系统”。当下，飞书不再满足于仅作为聊天和文档工具，而是期望通过大赛定义“新职场人”，即“超级个体”。优秀个人与AI结合，可组成优秀团队。
原标题：《几乎找不到IT工程师，但AI时代这些“野生”创新结出了实用“果实”》
栏目主编：戎兵
来源：作者：文汇报 徐晶卉
【来源：上观新闻】金信达
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